滕州市国资公司抓实抓细廉洁文化进企业，通过组织强廉、制度保廉、培训育廉、作风兴廉、文化润廉，积极打造“五廉共建”工作模式，注重廉洁文化建设同清廉企业建设贯通融合，有力推动企业转型升级与高质量发展。
组织强廉，组建高素质干部队伍。以建立健全廉政风险防控体系、抓实廉政教育、强化制度建设等重点工作为抓手，在市属国企中率先健全完善纪检监察机构，配齐配强纪检监察干部。在各权属单位设立纪检监察室，明确1名纪检监察工作分管领导、1名工作人员，在公司纪委和权属单位党组织双重领导下开展工作。目前，从公司总部到各权属单位，自上而下已有18名高素质、专业化、能力强的纪检监察干部，形成了上下贯通、步调一致、同向发力、同频共振的监督合力。
制度保廉，打造高效率工作模式。结合工作实际制定《党风廉政建设和反腐败工作要点》，印发《落实全面从严治党主体责任清单》《廉政风险防控体系建设实施方案》等文件，组织签订《党风廉政建设工作目标责任书》56份、《廉洁从业承诺书》774份、《履行全面从严治党监督责任承诺书》36份。规范提升市管干部廉政档案10人次，为公司总部中层副职及以上干部、各权属单位领导班子成员58人建立廉政档案并设置廉洁提醒桌牌，定期分层级开展廉政谈话、任前谈话、节前提醒谈话等300余人次，不断强化全体党员干部的廉洁意识、规矩意识、自律意识。
培训育廉，守牢高标准亲清关系。坚持“重教育、早预防”的工作原则，依托理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、干部春训、廉政知识测试等载体，不断强化对干部职工的廉政教育，率先在全市开展《中国共产党纪律处分条例》专题培训及知识竞赛，教育引导广大干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，取得了较好的教育效果。及时通报违纪案例、观看警示教育片15次，用身边事教育身边人，引以为戒，以案促改，警钟长鸣；积极组织干部职工走进“微腐败”治理教育馆、家风家训传承馆等廉洁文化阵地，开展现场教育400余人次，深刻汲取反面典型教训，切实筑牢廉洁从业思想防线。
作风兴廉，激活高质量发展动力。按照“重点项目落地见效年”部署要求，全面开展“作风能力建设大提升”活动，在公司上下推行“1246”工作机制：即紧扣高质量发展“一条主线”；夯实拓宽融资渠道、优化产业布局“两大支撑”；筑牢党的建设、干部队伍、安全生产、合规经营“四个保障”；聚焦做好融资、做优项目、做活经营、做细管理、做强产业、做实党建“六项任务”，坚决扛起“工业倍增”的“国企担当”。2023年至今，公司及权属单位先后荣获国家及省市级荣誉50余项，成效较为明显。
文化润廉，推动高规格品牌建设。在“善国清风”新时代廉洁文化品牌的引领号召下，找准工作的结合点、切入点和着力点，采取廉洁文化建设“进企业、进园区、进项目、进车间”的形式，高位谋划打造国资清风“1+8”廉洁文化品牌矩阵。充分利用办公场所走廊、运营园区、项目建设现场、生产车间等地点，因地制宜打造廉洁文化长廊、初心园、砼心园、廉洁文化主题公园等10个廉洁文化阵地。两年来，利用官方网站、微信公众号制作发布廉洁过节提醒通知、漫画、微视频19次，阅读点击量达5000余次，引导干部职工树牢廉洁从业意识。
