市税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神，聚焦纪检监察体制改革部署，将清廉机关建设与打造效能税务同步谋划、同步部署、同步推进，高质量打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，以实际成效为推动“清廉滕州”建设贡献税务力量。
抓党建强引领，坚持政治导向，筑牢清廉思想根基。一是学好政治理论“必修课”。建立政治监督台账，紧盯中心工作和改革任务，跟进加强监督检查，切实把“两个维护”体现到具体行动中。召开专题会商会议，通过专题会商分析现状、研提建议、压实责任，进一步凝聚工作合力，提高工作质效。二是抓好廉政教育“法纪课”。切实把党规党纪学习作为党风廉政教育的基础工作来抓，将廉政教育纳入“三会一课”等计划安排，做到学习有计划，推进有部署。三是上好警示教育“主题课”。坚持以学知廉、以案促廉，按季度开展警示教育，用好主题党日“纪检委员时间”，用身边事教育好身边人，以案示警。
严监督强管理，优化履责体系，营造清廉政治生态。一是同级监督有力有序。认真落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施，打造“明责、醒责、履责、督责”全链条。二是日常监督有为有效。聚焦关键领域、关键节点，围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治，常态化开展明察暗访，在“零距离”检查中察实情、指问题、真整改。三是基层监督有点有面。积极探索专职纪检员制度，设置专职纪检员，统筹用好党支部纪检委员和专职纪检员力量，推动派出机构专责监督工作干有章法、做有规范。
勤提醒防风险，持续正风肃纪，锤炼清廉税务队伍。一是常态提醒强意识。重点对风险岗位开展“教育提醒+重点约谈”、对酒驾醉驾等非职务犯罪分类分层开展提醒，实现提醒精准化。二是对照自查防风险。组织全体干部深入剖析自身在廉洁修身、从税、治家方面存在的风险点，列出廉政“账单”，逐项落实防范措施。三是绩效试点优培养。滕州市税务局“54321”绩效管理体系两次在中组部组织的座谈研讨会上作经验交流，“滕州模式”获得各单位部门一致认可和广泛好评。完善“四梁八柱一平台”青年干部跟踪培养体系，做实“尚税青藤社”群团组织，教育引导青年干部扣好廉洁从税每一粒扣子。
强实干重担当，聚焦主责主业，保持清廉税企关系。一是强化查处惩治，增强“不敢腐”震慑。突出对行政管理权和税收执法权的监督，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，依规依纪依法处置问题线索，做到从严从快、形成震慑。二是强化以案促改，完善“不能腐”机制。建立“1+3”全程联动以案促改模式，深入剖析产生问题的原因，进一步强化谈心谈话、检查通报等机制，做深做细监督执纪“后半篇”文章。三是强化教育引导，凝聚“不想腐”共识。聚焦新入职人员、交流提拔干部、窗口人员等重点人群，分级分类开展警示教育。强化“八小时之外”监督，构建“个人自查+电话家访+廉政风险评估”三位一体的监督格局。
共创新焕活力，突出文化浸润，培育清廉文化土壤。一是政治生活常态化。升级党建文化中心，深化与总局电税中心、离退休干部局党建共建，完善“垂管为主、地方配合、各负其责、齐抓共管”的党建工作机制。二是主题活动特色化。抓深抓实“六个一”活动，通过发放廉洁家书、进行廉洁家访、召开家属座谈会等形式，不断擦亮“尚廉善税”廉洁文化品牌。三是宣传方式多样化。进一步深化纪税协作，与市纪委监委第一党支部签订党建结对协议，用好“五区五馆”廉行路线，有关宣传经验被山东省税务局采用并转发学习。
